女職工權益法律保護探析
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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我想了解一下對於女職工權益法律保護探析
對於女職工權益法律保護探析 女職工的進步與發展是我國當前所重視的內容，男女平等是構建和諧社會的前提。近年來，國家也相繼出台了維護女職工權益的法律法律。隨着當前社會女職工越來越多，為社會帶來的巨大作用也逐漸受到人們的關注。然而，由於舊觀念的影響，還是會出現一些對女性就業不公平的現象。工會是維護女職工權益的捍衞者，因此，加強企業工會女職工權益的維護工作，是實現崗位中男女平等的重要保障。
