女職工在孕期有哪些勞動保護

（1）懷孕女職工有不被解聘的法律權利。
（2）懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。
（3）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。
（4）懷孕婦女的休息權。
《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。