懷孕女職工有何待遇

女性職工在用人單位享受哪些福利，我們的勞動法已經有了明確規定，但懷孕的女職工享受什麼待遇呢?本站跟你一起來具體看看我們的法律如何來保障女職工的利益的。

懷孕女職工有何待遇?

國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。”

根據上面的法律條文我們可以知道，女職工在懷孕後享受的待遇，用人單位也應當按照法律的規定給與女職工應當享受的福利待遇，不得違反法律的規定。當然在實踐中女性職工還應當享受其他待遇，更多具體詳細問題請諮詢本站，我們將為你具體案情具體分析。