入職不滿一個月休孕假可以嗎

懷孕對女生來説，除了結婚之外也算是一件人生中的大事了，除了有當媽媽的喜悦，但也會面臨着不同的壓力來自周圍。特別是剛進入職場的我們，存在着無形的壓力。如果恰巧這時你剛好懷孕了呢，那我們又會擔心另一個問題，假如説入職不滿一個月休孕假可以嗎？我國正對這一現象，有專門制定保障勞動者的制度，如果違反了也是會受到相應的處罰的。下面，小編帶你走進了解。

入職不滿一個月休孕假可以嗎？

女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。婦女是受到法律的保護的，是國家重視的羣體。如果公司規定未滿一年是不可以享有帶薪產假的，公司的規定是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。

規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不能解除勞務合同。只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，全文公佈，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。 這是國家硬性規定，企業如果不按照執行，可以申請仲裁。而且員工產假期間，不能無故開除孕期的員工。如果遇到了這種類似的情況，你可以用法律申請賠償。

綜上所説，女員工入職不滿一個月休孕假是可以的，無論從哪個角度上來看都是合情合理的。本質上，婦女就是被關注的羣體，能夠受到社會的關注和保護。對於入職不滿一個月休孕假這類問題大可不必憂慮，即使受到了企業制度的壓迫，我們也可以隨時發表自己的建議，對自己進行保護，用法律追求自己的權利。