入職不滿一個月工資怎麼算

應付工資＝（月目標薪酬÷月計薪天數）×實際工作天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）規定:月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，如果該員工是2012年6月21日入職，6月28日離職，因為6月22號至24日是端午調休放假，因此他實際上班的天數為4天，那麼他的應付工資應該為:（1700÷21.75）×4=312.64。