辭退員工補償證明範本是怎麼樣的？

一、辭退員工補償證明範本是怎麼樣的？

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方於年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關係隨之終止;

2.乙方應於本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最後工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

6.乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司 乙方(簽字)：

年月日 年月日

二、《新勞動法》對離退休人員的補償規定

根據“勞動合同法”第四十六條的規定，依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。

第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每整年付給他們一個月工資的標準，向他們支付經濟補償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。

除上述情況外，如果僱主解僱該僱員，則是非法終止勞動合同。員工按照經濟補償標準兩次給予補償，即按照員工在單位工作的年數，每年全年支付兩次。月薪標準是支付給勞動者的。

綜合上面所説的，辭退員工一般在雙方協商好的情況之下那麼就需要寫一份協商，從而來保障到雙方的合法權益，而對於在寫證明的前提下是保障雙方都已經協商好所有的事情，只有得到雙方的認可，才不會引起各種勞動糾紛，所以，在處理的時候就需要按勞動法的流程來進行。