紡織業勞動關係怎麼確認

與用人單位確定勞動關係是生產生活中，很重要的一件事。這方便我們以後的維權。勞動者在維權時，因為無法舉證，證明事實勞動關係，結果往往比較吃虧。所以，在日常生活中，我們一定要懂得蒐集事實勞動關係的證據。在各行各業都是如此，紡織業也是一樣的。小編將針對紡織業勞動關係怎麼確認的問題為大家做出介紹。

一、紡織業勞動關係怎麼確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、屬於事實勞動關係的情形有哪些?

事實勞動關係，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關係與勞動關係相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但並不影響勞動關係的成立。屬於事實勞動關係的情形包括了：

1、應籤而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。

紡織業勞動者在與用人單位發生勞動關係時，如果確實發生了勞動關係，及時沒有簽訂書面合同，也可以根據考勤表，其他勞動者的證言等來確認。當然，紡織業工人在進行勞作時，與用人單位簽訂合同還是最重要的。即使沒有，大家也一定要對相關的資料做一定的瞭解，只有對我國的相關的法規有了瞭解，自己才知道怎麼進行維權。