派遣不存在勞動關係怎麼確認

用工的行使有很多種，勞務派遣就是其中的一種用工形式，也是很常見的一種，許多企業並不自己招聘，都是委託人力資源公司代替自己招聘，然後由人力資源公司派遣到自己的企業，但是派遣不存在勞動關係嗎，這也是很多人心中的疑問，很多朋友就是以派遣的形式工作的，對於大家有疑問的地方，小編將在本文做個詳細的介紹。

一、派遣不存在勞動關係怎麼確認

勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。所以勞務派遣員工和本公司不算勞動關係，而是和派遣公司算勞動關係。

二、勞務派遣的性質

相對於正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關於勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這裏我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關係。在勞務派遣中，存在着三種主體和三重關係。

三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關係是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關係，勞務派遣單位與接受單位的關係和接受單位與被派遣勞動者的關係。

在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關係，即僱主是派遣單位，僱員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之後，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務派遣的本質特徵是僱用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的僱主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的僱主，因為他並不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關係當事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客户”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則並實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關係中的僱主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衞生教育等，並承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。

勞務派遣並不是不存在勞動關係，而是與所工作的企業之間不存在勞動關係，但是與人力資源公司存在勞動關係，而且是合法的勞動關係。這也是很多人所疑問的地方的，簡單的説是拿了工資，卻不在籤合同的公司上班，而要安排到其他公司上班。如果大家還有疑問，可以諮詢一下在線律師。