公司對懷孕婦女能不能辭退？

一、對懷孕婦女能不能辭退?

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、員工被非法辭退後怎麼維權?

1、調解

相信大多數人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協讓步的結果。

2、仲裁

然而，能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗後可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。

3、起訴

如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內)，或者仲裁機構不受理案件(5日內)，員工也可以向法院提起起訴。

需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件並不一致，即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退後先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕後才對案件的提起起訴。

綜上所述，女員工在懷孕期間，公司不可以將其辭退，要充分保障女員工的利益，在產假期間也是如此。公司也不可以降低懷孕女員工的工資報酬，可以適當調整崗位。如果女員工利益受到侵犯，可以通過調解或者申請勞動仲裁等手段解決。