孕婦第三胎公司能辭退嗎？

一、孕婦第三胎公司能辭退嗎?

孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規定呢，對於孕婦來説是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了《勞動合同法》和《勞動法》當中的一個規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。

1、公司若解除你勞動合同，屬於違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。

2、在我國第三胎雖然屬於超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。

二、勞動合同解除的賠償

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

(三)勞動合同已經不能繼續履行

2、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在現實生活當中，我們國家對於女性員工確實存在着一個傾斜保護的狀態，主要還是因為女性員工存在着一些特殊的事情，比如説懷孕生產這段時間的話，是需要進行一個照顧的，通常情況下福利待遇是不能夠發變動。