新員工入職試用期規定有哪些？

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新員工入職一般都有試用期，試用期滿才能轉為正式員工，那麼新員工入職試用期規定有哪些呢?根據勞動合同法，新員工入職試用期是隨着員工與用人單位簽署勞動合同中勞動期限而變化的，最短一個月，最長六個月。下面，我帶大傢俱體瞭解下相關知識。

一、新員工入職試用期規定有哪些?

根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、新員工入職試用期工資

1、《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2、《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

（1）延長工作時間工資;

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

3、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

4、勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

三、沒辦入職怎麼要工資

員工與單位建立了事實勞動關係，這受法律保護的。若協商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，新員工入職時，與用人單位就已經形成勞動關係，並受勞動法的保護，大家一定要熟知《勞動合同法》中新員工入職試用期規定，出現用人單位無故延長試用期等問題時，應及時使用法律手段保護自己。涉及到個人細節問題，還需諮詢當地律師得以解答。