勞動關係存續期間包括晚上嗎？

勞動人員在和用人單位確定好勞動關係之後，勞動人員就要對用人單位履行相應的勞動義務，而用人單位就要對勞動人員進行勞動權利的保護。然而，勞動關係從確立到變更或者解除的這一段期限內，就是勞動關係的存續期。那麼，勞動關係存續期間包括晚上嗎？

一、勞動關係存續期間包括晚上嗎？

勞動關係存續期間的判定

勞動關係存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關係後，到正式辦理解除或者終止勞動關係之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認定勞動關係有兩個基本標準

1、是用人單位與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。原因在於，這種關係是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關係。

2、是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應限於基本勞動條件。

勞動人員和用人單位的勞動關係確立之後，並不是永久存在的。其中就會發生很多的原因導致，勞動關係的解除終止。而勞動關係在確立到解除的這一段期限就是我們的勞動關係存續期。這其中還包括休假，病假期間等。所以在面對勞動關係存續期間包括晚上嗎這樣的問題時，法律規定是包括的。