關於員工辭退的證明怎麼寫

一、關於員工辭退的證明怎麼寫?

1、辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。

2、裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

二、辭退證明範本

格式一：

通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

________公司

__年__月__日

三、企業辭退員工補償標準

公司若辭退你的話，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(六)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(七)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，用人單位生產經營嚴重困難，裁員達到總人數10%以上，應當提前一個月通知工會，説明企業情況以及裁員原因，並應支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資計算，在單位工作不滿6個月的，按照半年計算，滿6個月不滿一年的，按照一年計算。