入職時候要注意什麼法律問題？

對於很多初入社會的人來説，最重要和最開心的事就是找到一份稱心如意的工作，但是要注意找到工作僅僅只是成功的第一步，要學會在工作中生存才是最重要的，所以對於剛剛工作的新人來説，首先要知道入職時候要注意的問題，除了要知道的基本常識之外，入職時候要注意很多的法律問題，以防自身的利益受損。

一、入職時候要注意的注意事項

1、準備好入職用品

收到公司入職通知的電話後，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些複印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。

2、辦理好入職手續後，崗前培訓要注意

一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的瞭解和熟悉。這是特別需要注意的哦!

3、對公司環境有大致瞭解，各個辦公室和各個主管要了解

公司環境可以讓同事帶着你走一遍，多多注意各領導的辦公室位置和各主管領導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。儘量很快的知道公司大概的人事結構之類的。

4、辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領

到辦公室之後，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機，放進抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要儘快擬出單子和主管説明，然後及時申領。

5、工作認真細心，不做與工作無關的事情

新的工作，上手肯定沒有這麼快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由於新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空餘時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。

6、領導交代的事務按時保質完成，若有問題或者出錯，及時告知

領導交代完成的工作一定要按時保質保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領導進行溝通及時告知，能減少出錯是最好了!

7、工作之餘可以和同事交流，但要注意談話內容

工作之餘有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什麼話都適合在職場上説的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

二、入職時候要注意的法律問題

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能説完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裏面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裏面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。 (這裏補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是説規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只説要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)

7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：

(1)公司全額發放工資，不扣社保;

(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。

找到新工作是一件開心的事，但是萬萬不可被高興衝昏了頭腦，入職時候要注意的法律問題不可忽視，畢竟現在有很多利用工作的騙子，也有一些不正規公司不按照勞動法管理的，因此有些法律常識一定要掌握，如果法律問題全部解決了，那麼信任入職時候要注意很多的人際交往問題和工作問題需要注意，要想在新單位長久做下去，適當做些功課是很有必要的。