被臨時工起訴臨時工工資簽收單可以作為證據使用嗎

一、被臨時工起訴臨時工工資簽收單可以作為證據使用嗎?

被臨時工起訴臨時工工資簽收單可以作為證據使用。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條 證據種類

證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑑定意見;

(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

二、被臨時工起訴怎麼寫答辯狀?

一)首部

1、標題。居中寫明“民事答辯狀”。

2、答辯人的基本情況。寫明答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。

3、答辯緣由。寫明答辯人因××一案進行答辯。

二)正文

1、答辯的理由

2、答辯請求：答辯請求是答辯人在闡明答辯理由的基礎上針對原告的訴訟請求向人民法院提出應根據有關法律規定保護答辯人的合法權益的請求。

3、證據：答辯中有關舉證事項，應寫明證據的名稱、件數、來源或證據線索。有證人的，應寫明證人的姓名、住址。

三)尾部

1、致送人民法院的名稱。

2、答辯人簽名。答辯人是法人或其他組織的，應寫明全稱，加蓋單位公章。

3、答辯時間。

4、附項主要應當寫明答辯狀副本份數和有關證據情況

三、臨時工工資是多少?

臨時工工資不是法定的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

用人單位在給職工發工資的時候，不可能沒有任何發工資的記錄，除了工資簽收單，轉賬記錄也可以作為付工資的憑證。而且，公司在給臨時工發工資的時候，法律沒有規定必須要製作公司簽收單。