建立勞動關係合同法是怎麼説的？

勞動關係是最常見的民事法律關係，和老百姓的生活息息相關。勞動者參加工作，就是和單位建立了勞動關係。我國的勞動法和勞動合同法是調整規範勞動關係的重要法律，用人單位應該在法律框架下和勞動者建立、變更和解除勞動關係。那麼建立勞動關係合同法是怎麼説的？我們通過下面這篇文章瞭解下。

一、建立勞動關係合同法是怎麼説的？

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、認定勞動關係的標準是什麼？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

三、證明建立勞動關係的材料有哪些？

如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來説，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別説明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，根據勞動關係合同法方面的規定，用人單位自用工之日起就和勞動者建立了勞動關係，並不是以簽訂勞動合同為準。而建立勞動關係應該是以書面形式，在用工一個月內簽署勞動合同。如果單位沒有按時簽署勞動合同，勞動者可以向有關部門投訴，要求補籤合同，並支付經濟補償。