公司薪資變化大最後想辭退員工怎麼辦？

一、公司薪資變化大最後想辭退員工怎麼辦?

公司薪資變化大最後想辭退員工如果是屬於非法辭退，那麼完全是可以寫要求用人單位進行補償或賠償。合法辭退員工，是公司的權利，也可以保持公司內部的活力。如果非法辭退員工，就會涉及到很多爭議內容，影響公司正常經營。

二、辭退員工補償規定是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者和用人單位之間的關係是非常微妙的，一般情況下由於其具有一定的依附關係，所以導致勞動者處於弱勢的地位，但是勞動者的權益是受到法律合法保護的，一旦發生違法辭退的現象，可以向有關部門進行反映。