勞動者應向用人單位支付違約金的情形

當勞動者出現法律規定的五種情形時，用人單位有權單方面解除合同，並要求勞動者支付違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條，有下列簽訂服務期協議後，勞動者出現哪些情形需向用人單位支付違約金情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。