作為家教可以隨時辭職麼

一、作為家教可以隨時辭職麼?

理論上是可以的，家教和僱主之間建立的不是勞動關係，沒有提前通知的義務，勞動法律關係與僱傭法律關係的區別

1、從主體範圍來看，僱傭關係主體範圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係，而勞動關係主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。

2、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關係。勞動關係中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關係，有管理與被管理關係，勞動者必須在高層服務以用人單位的情形下進行;在僱傭關係中，儘管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督，管理和支配，用人單位的各項概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。

3、用工單位對勞動力是否享有支配權。勞動關係中用工單位享有勞動力支配權，小工在為用人單位服務的同時，一般不能再為其他單位服務，而僱傭關係中勞動者可身兼數職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。

4、從生產資料的佔有狀況來看，僱傭關係中，僱工一般佔有生產資料，而勞動關係中，用工一方是生產資料的代表者或所有者，勞動者本身不佔有生產資料。

5、從權利義務實現途徑來看，僱傭關係強調成果之給付，而勞動關係則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。如木工受他人僱傭製作傢俱，菜販按時向飯店供貨等，雖然也與勞動相聯繫，但主體間的權利義務只決定於勞動的成果，並不涉及實現勞動過程問題，權利和義務的發生與勞動過程無關。

6、勞動人員是否連續穩定地從事工作。一般來説，勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準備長做，招用臨時撤資工就不同，臨時搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關係，僱傭關係中勞務人員具有臨時性。

類似於家教、保姆等這些工作主要就是處理好和僱主之間的關係即可，如果家教當時有什麼急事不方便再繼續擔任這份工作了的話，基本上和僱主説好了就沒什麼問題了。而且，現實生活中，人們顧家教的時候，也很少會主動和家教去籤協議的。