試用期內離職被扣工資如何處理？

一、試用期內離職被扣工資如何處理?

可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。

1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢;

2.員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的;

3.若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備;

4.法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放;

5.無論是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的)，已工作期間的工資 ，公司應發放。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

綜上所述，試用期內員工被扣工資的話，可以與公司進行協商，若協商不成，可到當地勞動保障的部門進行投訴，如果當事人的情況比較複雜，可以到當地的勞動部門進行詢問。