沒簽合同仲裁主動離職有補償嗎？

一、沒簽合同仲裁主動離職有補償嗎?

可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、提交辭職信有哪些注意事項?

1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保員工辭職無礙，宜用“通知書”;

2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來説未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工本人非常不利。

三、員工辭職需要多久通知?

只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。

1、勞動合同法規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;

2、根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

綜上所述，在員工入職後一個月，單位還沒有和其簽訂合同的，屬於違法行為，員工可以單方面提出辭職，並要求經濟賠償，發生糾紛的可以去申請勞動仲裁。沒簽合同的補償標準是雙倍工資，由於沒有書面合同，仲裁的時候可以用其它材料作為勞動關係存在的證據。