事實勞動關係認定的標準是什麼？

現下由於法律意識的淡薄，在實踐中勞動者不知道要與用人單位簽訂勞動合同，或者用人單位未提醒故意不簽訂勞動合同，事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，領取勞動報酬這樣的現象存在很多，這就是事實勞動關係， 那事實勞動關係認定的標準是什麼？本站的小編為您收集了下面一些知識。

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。”

一、判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)

(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

社會生活中情況複雜，判斷事實勞動關係及維護自己的合法權益比較困難，要想維護好自己的合法權益就需要了解什麼是勞動關係、瞭解清楚什麼是事實勞動關係、清楚事實勞動關係認定的標準是什麼，有一定的法律常識，在遇到問題時可以迅速做出判斷並及時諮詢專業律師，獲得及時、全面的法律幫助。