確認勞動關係後能補繳保險嗎

與用人單位之間存在勞動關係，可以説是保護勞動者當事人權益的前提。由此可見，勞動關係的重要性。在現實生活中，勞動關係的確認本身就是司法實踐中的一個常見問題，通常需要仲裁解決。那麼，確認勞動關係後能補繳保險嗎以及不能補繳的情況有哪些?下面讓本站小編為你做簡要的説明。

一、確認勞動關係後能補繳保險嗎

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。勞動關係自用工之日起建立。在我國，企業要為員工繳納社會保險，這是法定義務。我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

所以，如果確定了勞動關係，那麼依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。

因此，確認勞動關係能補繳養老保險。如果公司沒有繳納，可以保存好工資單，工牌等證據，跟單位協商解決合同以及社保問題，如果沒有結果，可以申請勞動仲裁。

二、不能補繳保險的情況有哪些

1、關於中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

有單位的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與參保人存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。

2、以下幾種情況不允許補繳：

享受失業保險待遇期間;被判刑勞教或收監執行期間;辦理外埠户籍進京之前;辦理本市户籍農轉非之前;國家及市規定的不允許補繳的其他情形。

綜上所述，確認勞動關係後能補繳保險嗎的答案是肯定的。因為勞動關係，是認定當事人受到勞動法保護的重要前提。根據我國法律目前的規定，用人單位應當履行為員工繳納相關保險，而確定勞動關係的補繳也不屬於上述不能繳納保險的情況，所以應當繳納。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。