公立醫院科主任有權辭退員工嗎？

一、公立醫院科主任有權辭退員工嗎?

醫院有權解除勞動關係。但科室主任卻無權。若你是正式職工，則是人事關係。員工不服，可以提出人事勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、非法辭退經濟補償標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、辭退分為哪些類型?

辭退又分為違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬於勞動者存在過錯行為但不至於開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，並且屬於一種行政處分。雙方區別在於只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬於辭退。

綜上所述，現在不少人在公立醫院上班，屬於事業單位編制，雙方存在勞動關係，如果將員工辭退，應當醫院方面，由人事部門辦理手續。科室主任是沒有辭退員工權利的，主任單方面開除，則屬於濫用職權。如果員工被非法辭退的，可以主張經濟賠償。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。