勞務派遣的用工方式有哪些?

勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼，勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題？勞務派遣的用工有哪些要求？下面本站小編就為您詳細介紹。

勞務派遣的用工方式有哪些

完全派遣

由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣

以週六、週日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。

派遣轉正

勞務派遣工在用人企業長期工作後，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

勞務派遣主要體現在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關係

2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脱出來，有利於用工單位集中精力抓好生產經營。

《勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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