勞務派遣給用工單位帶來了哪些好處?

根據《勞動合同法》的相關法律規定，勞動者只要是和勞動者曾經簽訂兩次固定期限勞動合同，雙方就可以簽訂無固定期限勞動合同。對於一些用人單位而言，通常只需要臨時招聘人員以便在某個位置進行緊急響應，招用長期勞動者成本較高，短期勞動者招用困難。在商業慣例上，一些企業習慣通過不斷簽訂短期合同來解決問題。但是，根據《勞動合同法》的新規定，法律禁止多次短期合同的簽訂，並且企業可能會面臨簽訂無固定期限勞動合同的情況，這對用人單位來説不一定是最有利的選擇。事實上，為應對這種情況，採用更靈活的勞務派遣方式可能更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並在工作完成後根據協議將勞動者退回勞務派遣單位，以便最大化節省企業開支。

總體而言，勞務派遣將在以下幾個方面都可以為用人單位提供幫助：

(1)對於降低僱用人員的成本是有益的。在勞務派遣關係中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招募、培訓等大量工作都可以移交給勞務派遣單位。而且，由於勞務派遣的靈活性強，用人單位可以根據崗位的實際需要更好地利用勞動力，避免這方面的資源浪費，從而實際降低成本。

(2)有利於人力資源管理。這些勞務派遣勞動者的勞動檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門投入的精力。此外，勞務派遣單位還將實施包括社會保險支付在內的一系列程序，以幫助用人單位的人力資源部門集中精力於其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利於激勵機制的實施。運用良好的勞務派遣辦法，可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用人單位的僱員來説，勞務派遣工作人員的使用將對正式員工形成一定的競爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作。另一方面，對於表現出色的勞動者，用人單位還可以留下他們，與他們建立長期穩定的勞動關係。

(4)有利於合法裁減公司人員。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位因生產和運營需要做出裁員決定，尤其是大規模裁員的決定，需要經過工會的同意，還需要向被裁減的人員支付經濟補償金。在裁減勞務派遣工人的時候，用人單位如果不需要對方繼續提供勞務了，他們可以選擇將其退回勞務派遣單位，而且支付的費用相對較低。

(5)有利於法律風險的轉移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常有更多的人事管理經驗，更熟悉勞動法律法規，能夠更好地規避風險。因此，一旦與派遣工人發生爭執，用人單位可以從勞務派遣單位處獲得合作和協助，轉移一些法律風險，以便更好地解決相關的勞資糾紛。