勞動派遣出現工傷工資誰來支付

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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派遣工的加班費誰來支付

1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。

2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規定出具體數額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

我們在日常的工作中難免會有工作沒有做完，需要加班的時候。這種情況屬於勞動合同之外的情況，時需要按照相對應的情況來計算加班費。當然，如果不按照法律的條例去計算，與用人單位協商好一個金額也是可以的。如果還有徵文沒有涉及到的加班費的情況，請大家儘早向專業律師諮詢尋求解決。