勞務派遣工資誰發？

説起勞務派遣工，可能很多人都是第一次聽説，其實這是對勞務派遣用工方式中勞動者的稱呼，而派遣該勞動者到另一單位實際工作的，則稱為勞務派遣單位，實際的單位稱為用工單位。由於此時涉及到兩個單位，那麼勞務派遣工資誰發呢?我們一起在下文中瞭解詳情。

一、勞務派遣工資誰發

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑑於《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。

《勞動合同法》第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣的作用是什麼

為了規範勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大。所以，委託勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關係與勞動關係一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

提高企業核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中於那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注於企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動儘可能少地干擾企業構建核心競爭力。

可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關係，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關係上的糾紛。

通過上文的分析介紹，我們知道勞務派遣工是與派遣單位建立的勞動關係，簽訂的勞動合同，因此其具體的工資待遇應該由派遣單位保障。這也就回答了上面“勞務派遣工資誰發”的問題。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。