勞務派遣不發工資咋辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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不發工資怎麼辦

1、溝通協商解決

不論是在職還是離職，不給發工資條，首先都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。

2、協商失敗，可以用法律來維護合法權益

假如通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，如工資卡、考勤記錄等都可以，或單位給交的保險則是最好的證據。

除了這兩種辦法以外，對待不發工資條這件事情時要理性，不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。

其實，根據以上內容的介紹，每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利，如果單位不發工資條屬於一種侵權行為。這個時候，員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴舉報。