湖南長沙勞務派遣公司的特點有哪些

一、湖南長沙勞務派遣公司的特點有哪些

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣與合同工存在以下區別：

1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人羣或專業畢業的大學生羣體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人羣，相對文化程度要求不嚴。

2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

第一，甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

第二， 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的，須按每月多少元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

第三，甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。

第四，乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月多少元賠償金計，二年的須按每月多少元賠償金計，三年的須按每月多少賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

第五，本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

第六， 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：某某

法人代表委託人：某某

乙方：某某

某年某月某日

勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份信息，和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任，包括用人單位對勞動者的培訓，以及勞動者需按時到崗等，補充合同和勞動合同同時生效。