早上提前上班算加班嗎？

一、早上提前上班算加班嗎

用人單位要求勞動者在早上提前上班的，應當屬於延長工作時間，這個是算加班的。

《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。“

用人單位因生產經營需要，和勞動者協商好，要求勞動者在早上提前上班的，該行為應當屬於延長工作時間，勞動者按照單位的要求，提前上班的，應當算加班，然後用人單位應當按照規定支付加班費，用人單位應當按照以下情況支付加班費：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動者不得拒絕延長工作時間的情形

用人單位要求加班的，勞動者是可以拒絕的，但用人單位有特殊情況的，勞動者不得拒絕加班。用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制： 

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，用人單位有規定上班時間的，勞動者應當按照上班時間去上班，然後用人單位要求勞動者在早上提前上班的，該行為應當屬於延長工作時間，可以算加班。勞動者有按照要求提前上班的，用人單位應當按照規定，向勞動者支付加班工資。