婚假不上班算加班工資嗎
一、婚假不上班算加班工資嗎
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，就算婚假上班是算自動放棄。
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、加班時間限制注意什麼?
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
三、如何減少加班時間，為保障勞動者權益，限制延長工作時間的措施有哪些?
(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第一千零八十九條規定，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
(2)限制審批手續，企業在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數，在徵得同級工會組織同意後辦理審批手續。
(3)限制審批權限，加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。
(4)限制加班加點工資。勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資;對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，並報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用於當年發放的獎金總額中予以扣除。
綜上所述，不上班一般來説肯定連工資都沒有，只是婚假屬於法定假日，應該按照法律規定正常發放工資，但肯定是沒有加班工資的，而就算加班對於每週的工作時間是有限制的，一般不能超過四十四個小時。
