勞動爭議案件最長審理多長時間？

一、勞動爭議案

1、勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。

2、有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;

3、有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

二、勞動仲裁

法律規定勞動爭議案件實行仲裁前置，也就是説：勞動爭議必須先經過勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服或勞動仲裁委不予裁決的，才能到法院起訴。所以，審理的期限，應是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。

三、勞動仲裁過程

1、勞動爭議案件的仲裁時效是一年。

附：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁的審理限時限：5日內受理、45天審，複雜的案件，經批准的可以延長15天，也就是説：法律規定勞動仲裁的官司最長打60天，但實踐中經常有勞動仲裁拖延3、4個月的情況，原因是現在勞動仲裁案件太多。

3、對勞動仲裁裁決不服的：勞動者在接到仲裁裁決書後15日內可以向法院起訴，用人單位對於該《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的裁決不服的，可以在30日內向法院起訴。

四、法院審理時間

向法院起訴後：審理期限一般是6個月，經院長批准的可以延長

綜上所述，對於勞動爭議案件最長審理多長時間?這個問題，小編在此總結，由於勞動爭議案都是通過先仲裁，仲裁不成功的，再向法院起訴，因此勞動爭議案審理時間比較長，按規定的話，勞動爭議案最長審理時間應該是8個月，有時候根據實際情況或者當事人申請，可做適當延長。