事實勞動關係主體間發生爭議如何處理

事實勞動關係是如今社會上大量存在的一種關係，主要是因為用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同導致的。要是在事實勞動關係主要之間發生爭議的話，又該如何進行處理呢？請大家閲讀下文了解。

一、什麼是事實勞動關係

事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

二、事實勞動關係主體間發生爭議如何處理

根據原勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》(勞辦發[1994]96號)第4項規定，對於事實勞動關係當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第2條規定精神予以受理。

在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定簽訂、續訂或終止勞動合同;同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關係過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補籤的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關係的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補籤勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。

為了充分保障勞動者的合法權益，防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權益，我國法律規定對事實勞動關係主體之間產生的糾紛，按照勞動關係來處理。不過，小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同，這也是對自己權益的一種保障。