勞動爭議有哪些情況

一般來説，只要你跟着去證實的員工的公司上班都會簽訂相關的、合法的勞動合同，這樣是可以對勞動者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一點就是勞動糾紛是在所難免的，很多公司和員工對於相關的法律條規並不是非常的瞭解。與此同時，很多公司和員工不能完全按照合同來負起相應的義務和責任。

根據我國現有的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》裏面的法律法規的規定，發生在中華人民共和國的國土上面的用人單位與勞動者發生的下面幾種情況的勞動爭議：

(一)勞動者和用人單位雙方因為要確認雙方所產生的勞動關係而產生的爭議;

(二) 勞動者和用人單位雙方因為要簽訂、履行、更改或者是解除現有的一個勞動合同而產生的爭議;

(三) 勞動者和用人單位雙方因為勞動者被除名、辭退和或者是勞動者主動提出辭職、離職而產生的爭議;

(四)勞動者和用人單位雙方因為勞動者的一個工作時間、合理的休假時間、相關的福利保險、培訓和勞動者的一個勞動保護而產生的爭議;

(五)勞動者和用人單位雙方因為相關的勞動報酬、工傷醫療費、其他的相應的賠償費用而產生的爭議;

(六)現有的法規規定的其他的相關的勞動爭議。

我國現有的國家機關、事業組織、團體機構與這些用人單位所在的工勤人員和其他的現在已經建立來明確的勞動關係的工作人員之間所產生的爭議在符合上面所講的幾種情況的都屬於勞動爭議。已經實行了企業化經營管理的一些事業組織和這個用人單位裏面的員工之間所產生的一些爭議符合上面所講的幾種情況的也屬於勞動爭議。