非法加班的標準是怎麼樣確定的？
一、非法加班的標準是怎麼樣確定的?
非法加班的標準是必須違反我們國家勞動相關的法律規範，而且存在強迫加班的情況。
首先，平時所説的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日及標準工作日以外，繼續從事工作。
其次，判斷是否加班有3個標準，即加班是用人單位要求的;加班的內容體現用人單位的意志;在標準工作時間之外。
二、發現用人單位強制違法加班怎麼投訴?
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
三、加班工資如何計算?
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
在當代的社會，現在如果面臨着加班的話，勞動者應當積極的維護自身的權益，也就是説可以要求勞動者所在的用人單位對此安排加班費用，如果沒有辦法安排加班費用的話，也是應當予以調休處理的，這兩種方式都是屬於加班所帶來的一些後果。
