哪裏處理勞動合同糾紛
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其次，民法典規定了兩種解除合同的方式：約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一致解除或者出現勞動合同約定的解除事由而導致合同解除。若你和公司之間的勞動合同約定了，只要你出現相應的工作失誤，無論何種原因，公司都有權解除勞動合同，則公司可以根據約定解除你們之間的合同。
法定解除是指滿足法律規定的情形可解除合同，民法典規定了當事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未約定此種情形也可以根據法律規定解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
