勞動仲裁申請需要的材料包括什麼

一、勞動仲裁申請需要的材料包括什麼

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人户口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。

二、哪些情況仲裁員應當迴避

1、根據現行規定，仲裁員有下列情形之一的，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式申請其迴避：

(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關係的;

(3)與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對迴避申請應當及時做出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。

2、《勞動爭議調解仲裁法》在保留以上規定的同時，增加了仲裁員應當迴避的情形：

(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;

(2)與本案代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;

(3)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

對於一些勞動爭議，勞動者們可以申請勞動仲裁。同時，在這些勞動爭議當中，有一些還是一裁終局的，即仲裁的結果就是最終的結果，不需要在進行勞動訴訟。勞動者在申請勞動仲裁時，一定要找對管轄部門，否則該勞動糾紛可能不被受理，也就無從談起仲裁維權了。