我要申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資 - 但是不知道怎樣算的

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我要申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，但是不知道怎樣算的

從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。
如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。