沒有簽訂勞動合同申請仲裁的勝算
來源：法律科普站 2.3W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽訂勞動合同，申請勞動仲裁勝算有多大
沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關係受到法律保護的只要勞動者蒐集到足夠證明雙方勞動關係存在的證據包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關係另外依據《中華人民共和國勞動合同法》14條82條之規定。用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付雙倍工資用人單位超過1年未予勞動者訂立書面勞動合同視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同綜上所述，在蒐集到足夠證明雙方勞動關係的情形之下，勞動者可以依據勞動合同法以及其他法規規定申請勞動仲裁只要勞動者的訴請符合相關的法律法規那麼應當會勝訴的
