沒簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁？

一、沒簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁?

申請程序：收集證據——準備申請書——找對勞動仲裁委——提交申請書和證據材料

勞動仲裁需要提交的材料：

(1)申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。

(2)證據材料及其清單。證據材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的，可按要求進行填寫。

(3)申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、複印件

(4)被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業信用信息網等網站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到後打印下來即可。

勞動仲裁需要的證據：

申請勞動仲裁，需要證明職工與單位之間存在勞動關係，例如：簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解僱電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關係的證據。

二、沒簽勞動合同不發工資該找誰?

如果沒有籤合同不發工資公司可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶着自己的身份證、仲裁申請書、能夠證明與所工作的公司的勞動關係的材料，拿着這些材料就可以去申請仲裁，仲裁委會根據所提供的材料進行調查，如果調查符合事實那麼將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老闆好商量的話最好可以嘗試協商解決。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。建立勞動關係之後，沒有跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位不發工資，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要攜帶自己的身份證，勞動仲裁申請書，與用人單位存在勞動關係的證明材料，用人單位拖欠工資的證明材料。