開除孕婦的賠償標準是什麼

開除孕婦，是不道德的行為，也是嚴重違反勞動法的行為。隨着孕婦的產假越來越高，並且公司是需要支付產假期間的孕婦收入的，所以就導致很多公司不想承擔這一責任。因為對於公司而言，需要公司供養着一個在幾個月之內無法創造勞動價值的人，這也導致了不少公司在招聘是時候，會特別關注女性同胞的感情一事，實際上是為了避免公司的“損失”。那麼，如果女性同胞在工作期間懷孕了，那公司是不可以開除的，更不可以加以各種理由逼她離職。如果開除了，那麼公司的開除是沒有用的，開除還不可以改變勞動合同的效力，孕婦依舊是該公司的員工。當然，孕婦也可以要求賠償。對於賠償的標準吧，每個地區的司法實踐不太一樣。有些地區只會判處該公司要承擔雙倍的補償責任。有些地區除了要雙倍補償，還要支付懷孕、哺乳的補貼津貼，甚至還有地區法院會直接判決該公司除了承擔以上責任之外，還需要承擔孕婦懷孕期間的所有工資。個人覺得後者是比較公平的，這樣一來就可以提醒社會各企業。

那麼如果公司執意開除，並且把孕婦趕出公司大門，還讓樓下保安禁止該孕婦進入公司大樓。但是孕婦不願意離開公司，那可怎麼辦?發生這種惡劣情況，個人建議：首先找當地的勞動監察機關，投訴舉報公司這一違法行為。處理機關會盡快核實的，一般都不會超過3天就解決了。到時候就可以去上班了。然後到了該放產假的時候就放。產假結束之後，至於要留還是離開，自己再作決定吧!

以上就是對開除孕婦的最新賠償標準的解答!