勞動合同主體變更的條件和程序

勞動合同變更的條件有哪些

一、勞動合同變更的條件：

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

二、勞動合同變更的程序：

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容。

2、在一定的期限內雙方進行協商。

3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關係發生變更的事實，有着重要的意義。