國慶節加班費3倍怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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國慶節加班費怎麼算

我國現行的法定節假日的加班非標準是，按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資工資，或者是小時平均工資的三倍進行支付。而公休日的工資，一般是按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資或者是小時平均工資的兩倍另外進行支付。

按照我國國務院關於放假的固定，在國慶節的七天假期當中，前三天是我們所説的法定節假日，而後邊四天都是通過雙休日調休得來的，所以前三天加班的員工是可以獲得三倍的加班工資加班工資的，而且這筆錢用人單位是不能以調休作為藉口來抵消的。而後邊的四天，如果用人單位安排了勞動者加班的話，可以選擇給員工安排時間進行補休，或者是按照不能低於員工本人上個月的日平均工資的兩倍來進行支付。

即：

1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
2、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資，公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。