解除合同方式
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同方式
你好，如果有書面勞動合同，並有公司購買的社會保險，建議你提前三十天書面申請解除勞動合同，如果公司不同意，你可以找當地勞動和社會保障局幫助解決；你也可以在提出解除勞動合同三十天後自行離職，也可以告知公司解除勞動合同後即行離職，但如果公司為其繳納社會保險的話，你自行離職對你不利，因為你不能領取失業保險及辦理養老保險的續保事宜；如果公司沒有與你簽訂書面勞動合同，也沒有為你購買社會保險，你可以自行離職，也可以通過勞動仲裁，要求公司為你支付雙倍工資後離職。若有不明確請諮詢當地律師或找當地勞動和社會保障局幫助解決。
