下列存在勞動關係的是

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

如何證明存在勞動關係

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認勞動關係的存在，對於勞動者來説，發生爭議時首先需要證據來證明事實勞動關係的存在。

認定勞動關係時可參照下列憑證：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保障費的記錄;

二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件;

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄;

四、考勤記錄;

五、其它勞動者的證人證言等。

以上這些都是能夠證明勞動關係存在最為常見的一些證據，實際上除了這些還有很多可以用來證明雙方的事實勞動關係，勞動者只須提供已經與用人單位建立勞動關係的證明即可。如果勞動者是業務人員可以提供代表單位對外進行談判的授權書，或者單位與其它業務單位訂立的業務合同上有雙方單位的蓋章，並且業務人員作為單位代表在合同上簽字，就是一個很好的證據。