工資拖欠多久是違法的
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解決拖欠工資的辦法有：
1，一般情況下勞動者可以和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴
2，如果投訴無效，那麼員工可以申請勞動仲裁索賠,並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
3，但也要區分用人單位是否是因經營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經營出現困難，一時週轉不靈，應與勞動者説明原因，並取得勞動者的書面同意。如果是因工作原因或職責原因，不是因經營困難而故意拖欠工資，則屬於惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，並主張經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
