元旦加班工資如何計算 - 有哪些法律依據？

元旦作為一個比較重大的節日是我們休閒娛樂放鬆的節日，我國勞動法對元旦月作為法定節假日。但有些崗位不得不加班，為了保證人民的正常生活或企業的在正常運轉。那元旦加班工資如何計算呢，小編就這一問題為大家詳細的翻閲了勞動法，以元旦為例為大家進行解讀。

元旦加班費算法

元旦加班可以拿到多少加班費?按照慣例 元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。所以用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

1月1日元旦加班，補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

我們可以看出我國的現行法律對勞動者加班有着較為明確的解釋。元旦當日加班的給與平時工作工資的300%，其餘兩天按休息日計算。如勞動單位能安排串休的做串休處理，如勞動單位不能安排串休的按平時工作工資的200%給予。