離職補償金的計算方法的如何
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離職補償金的計算方法的如何
１、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由（公司經營困難不是正當理由），應賠付等於員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付２個月薪資，如未滿半年的按０．５個月計算；２、辭退當月工資正常結算；
３、如公司要求立刻辦理離職（一般都如此），則要賠付相當於一個月薪資的代通知費用；
４、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑑於實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月（很多公司都會這麼提而且這麼幹），則是違規的，可以申請勞動仲裁介入（很多公司的做法是，一個月後支付，給現金，不走税。如果儘快結算，就走銀行正常扣税，看個人的想法了）；
