國家有規定公休假嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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國家公休假規定

國務院近日下發了《關於構建和諧勞動關係的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假等。

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。

2、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：

第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。